Уважаемые работодатели муниципального образования Красноармейский район!

С 10 января 2026 года вступил в силу новый перечень признаков, свидетельствующих о нелегальном привлечении самозанятых к выполнению работ и оказанию услуг на основании гражданско-правовых договоров (приказ Минтруда от 08.12.2025 №685н). При их наличии государственные инспекции труда (ГИТ) вправе инициировать в отношении работодателя внеплановую трудовую проверку.

Некоторые условия:
Поводом для пристального внимания станет ситуация, когда организация взаимодействует более чем с 35 самозанятыми одновременно, при условии, что для каждого из них выполняются следующие критерии:
• среднемесячный доход самозанятого от этой организации превышает 35 тыс. руб.;
• сотрудничество длится более трёх месяцев;
• доход от данной организации составляет 75% и более от всех доходов самозанятого (ранее этот порог составлял 90%).
Передача информации о работодателях, соответствующих признакам в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (МВК) и Роструд.

16 февраля 2026 года, вступил в силу Приказ Минтруда России № 657н от 19.11.2025 г. Он расширил перечень информации, которую налоговые инспекции передают в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (МВК) и Роструд. 

Теперь ИФНС будут сообщать о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. руб., если эти лица в предыдущем квартале состояли с этой же организацией в трудовых отношениях.

Обратите внимание: передача данных от ИФНС в МВК при более низких показателях по сравнению с индикаторами риска позволяет выявлять потенциальные схемы на раннем этапе, ещё до того, как они масштабируются до уровня официального индикатора риска.

Сам по себе договор ГПХ с самозанятым — законный инструмент. Но проблема возникает, когда по факту складываются трудовые отношения, а договор оформлен как гражданско-правовой. В этом случае контролирующие органы (налоговая, трудовая инспекция) или суд могут переквалифицировать договор — признать его трудовым.

Если переквалификация произойдёт, для заказчика наступят неприятные последствия:
• Доначисление налогов и взносов. ФНС потребует исчислить и уплатить НДФЛ и страховые взносы за весь период сотрудничества.
• Штрафы. По статье 5.27 КоАП РФ возможны штрафы: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽, для ИП — от 5 000 до 10 000 ₽, для юрлиц — от 50 000 до 100 000 ₽. За повторное нарушение для должностных лиц возможна дисквалификация.
• Дополнительные обязательства. После переквалификации заказчику придётся задним числом заключить трудовой договор и предоставить исполнителю все положенные гарантии: оплату отпуска, больничных, командировочных 
• Риск включения в реестр недобросовестных работодателей (с 2025 года, ФЗ № 565-ФЗ).