Национальный проект «Демография»

nac proekt

В 2021 году в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» организована реализация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию для отдельных категорий граждан:
- граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, включая безработных граждан;
- лиц в возрасте 50-ти лет и старше;
- лиц предпенсионного возраста;
- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, стремящихся возобновить трудовую деятельность.
Обучение осуществляется при посредничестве федеральных операторов: некоммерческой организации «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)», федерального государственного  автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет» и федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации».
Специалистами ГКУ КК ЦЗН Красноармейского района проводятся мероприятия по профобучению в рамках федерального проекта «Содействие занятости» в части подачи заявлений гражданами через информационно-аналитическую систему «Работа в России»  согласно утвержденному перечню компетенций АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)».
Информацию по подаче заявок и другим  вопросам можно получить по адресу:  ст. Полтавская, ул. Коммунистическая,199, телефон 8(86165)3-14-83

Социальная помощь в рамках СОЦКОНТРАКТА

Соцконтракт для безработных.

Безработные граждане имеют возможность заключить соцконтракт для поиска работы с последующим трудоустройством.

Обязательное условие - наличие регистрации по месту жительства в Краснодарском крае.

Категории: семьи (одиноко проживающие жители района), в которых доход ниже прожиточного минимуму, причём все трудоспособные родственники, проживающие совместно, должны быть трудоустроены, либо состоять на учёте в качестве безработного или ищущего работу в ЦЗН, либо относится к категориям, для которых сделано исключение (обучающиеся, пенсионеры, осуществляющих уход за детьми, инвалидами и др.)

Для заключения соцконтракт необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения, подать заявление.

УСЗН предоставляет выплату в размере прожиточного минимума. В том случае, если получателю соцконтрактаа необходимо пройти профобучение, то ЦЗН направляет его на обучение, при этом выплачивается стипендия.

Для получения более полной информации можно обращаться в
центр занятости населения Красноармейского района
ст. Полтавская, ул. Коммунистическая,199, каб. №6,
тел. 8(86165)3-14-83, 8(86165)3-10-33

Трудоустройство несовершеннолетних

Уважаемые работодатели!

Приближается период летних каникул и трудоустройство в свободное от учебы время является очень востребованной формой занятости среди школьников и студентов.
Работодатели смогут решить проблему с временными работами, не требующими квалификации, на предприятии и дать несовершеннолетним возможность заработать, проявить себя и даже в дальнейшем приобрести перспективных и уже опытных работников.

Подростки могут быть привлечены к выполнению следующих видов работ:
• рекламная и курьерская деятельность;
• помощь в обеспечении делопроизводства, архивные и копировальные работы;
• заведение информации в электронный банк данных или набор текстов;
• подсобные работы, озеленение или благоустройство территории предприятия.
Предоставив подросткам возможность работать, мы приобщаем их к труду, помогаем выбрать будущую специальность, материально поддерживаем малообеспеченные семьи, учим ценить заработанные деньги.
Центр занятости, со своей стороны, предлагает помощь к заработной плате – материальную поддержку, которая в этом году будет составлять 2250 рублей в месяц на каждого человека.
Помочь молодёжи реализовать себя в стремлении к труду можете только Вы, неравнодушный работодатель!
Учитывая особую социальную значимость и сезонную актуальность решения проблемы трудоустройства несовершеннолетних граждан, приглашаем Вас к сотрудничеству и просим принять активное участие в реализации программы "Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (в период летних каникул)".

Для работы с несовершеннолетними на 2021 год
Центр занятости населения Красноармейского района ждет
от руководителей предприятий предложения по трудоустройству
подростков. Обращаться по всем вопросам о трудоустройстве несовершеннолетних, получить методические рекомендации, а также прислать заявки можно по адресу: ст.Полтавская, ул.Коммунистическая,199, каб.№6  или на электронный адрес Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.   Контактный телефон: (86165)3-14-83

Трудоустройство и условия труда инвалидов

Законодательство РФ о социальной защите инвалидов состоит из соответствующих положений Конституции РФ, Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ. Специальная оценка условий труда на квотируемых рабочих местах проводится работодателями один раз в пять лет согласно Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".   

Трудоустройство инвалидов, как составная часть их профессиональной реабилитации, гарантируется государством. Согласно статьи 20, вышеупомянутого Закона, инвалидам предоставляются следующие гарантии трудовой занятости, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
1) осуществление льготной финансово-кредитной политики в отношении специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, предприятий, учреждений, организаций общественных объединений инвалидов;
2) установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
3) резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
4) стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
5) создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
6) создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
7) организация обучения инвалидов новым профессиям.

Статьей 22 указанного Закона введено понятие: "специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов". Это рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида содержит как реабилитационные мероприятия, предоставляемые инвалиду бесплатно в соответствии с федеральной базовой программой реабилитации инвалидов, так и реабилитационные мероприятия, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица или организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работа в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Статьей 5.42 КоАП предусмотрена следующая административная ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости:
1) Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда.
2) Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда.
Вместе с тем, ст. 26 указанного Закона, предусмотрено государственное стимулирование участия предприятий и организаций в обеспечении жизнедеятельности инвалидов.