Деятельность
Празднуем Победу вместе
Ждём Ваших предложений
Информация о проделанной работе
Архив воспоминаний ветеранов ВОВ
Госуслуги
Общественная приемная
Противодействие коррупции
Антикоррупционная экспертиза проектов НПА
Муниципальные НПА
Эвакуация автотранспорта
Опрос населения
ОРВ и Экспертиза
Экспертиза
Нормативная база
Планы проведения экспертизы
Уведомления о проведении публичных консультаций
Уведомления о приёме предложений о проведении экспертизы муниципальных НПА
Заключения по результатам экспертизы
Оценка регулирующего воздействия
Нормативная база
Проекты НПА направленные на публичные консультации
Уведомления о проведении публичных консультаций
Заключения по результатам оценки регулирующего воздействия
Стандарт развития конкуренции
Нормативные правовые акты
Мониторинг состояния и развития конкурентной среды на рынках товаров и услуг
Методические материалы
Соглашения
Работа совета
Реестр субъектов естественных монополий
Внедрение стандарта развития конкуренции в Краснодарском крае
Мероприятия
Обратная связь
Полезные ссылки
Градостроительная деятельность
Кадровое обеспечение
Новости
Порядок поступления на муниципальную службу
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности
Сведения о вакантных должностях
Результаты конкурсов
Кадровый резерв
Контактная информация
Политика в отношении обработки персональных данных
Межмуниципальное сотрудничество
Антитеррористическая комиссия
Новости
Информация для населения
Антитеррористическая комиссия в МО
Нормативная база
Полезные ссылки
Правовая информация для граждан
Инициативное бюджетирование
Официальное опубликование муниципальных нормативных правовых актов
Официальные сайты администраций сельских поселений

Положение o резерве управленческих кадров

1. Общие положения

1. Настоящее положение разработано во исполнение перечня поручений президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года ПР-1575 в целях opганизации формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Красноармейский район (далее – управленческие кадры).
Правовую основу формирования резерва управленческих кадров составляют: Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закон Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от
15 июля 2011 года № 761 «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края», настоящее Положение.
2. Для целей настоящего положения используются следующие понятия:
2.1. Резерв управленческих кадров муниципального образования Красноармейский район (далее – Резерв) - состав граждан Российской Федерации, прошедших экспертный отбор и утверждённый комиссией при главе муниципального образования Красноармейский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
2.3. В качестве экспертов могут выступать:
первый заместитель главы муниципального образования Красноармейский район;
заместители главы муниципального образования Красноармейский район;
заместитель главы муниципального образования Красноармейский район, управляющий делами администрации;
руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования Красноармейский район;
главы сельских поселений Красноармейского района;
члены комиссии при главе муниципального образования Красноармейский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
2.3. Управленческие целевые должности – должности, для замещения лоторых формируется Резерв.
2.4. Коммерческие и некоммерческие организации:
муниципальные предприятия, учреждения;
хозяйственные общества, при условии, что более 50% акций (долей) кoтoрых принадлежат муниципальному образованию Красноармейский район.
2.5. Молодые перспективные работники - работники в возрасте до 35 лет включительно органов местного самоуправления муниципального образования Красноармейский район, коммерческих  и некоммерческих организаций, обладающие потенциалом для развития и мотивацией к работе на муниципальной службе, в коммерческих и некоммерческих организациях, способные в перспективе замешать управленческие целевые должности.
2.6. Кандидат – гражданин Российской федерации, прошедший экспертный отбор, сведения о котором направлены в комиссию при главе муниципального образования Красноармейский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Красноармейский район (далее – комиссия), для решения вопроса o включении его в Резерв.
3. Резерв формируется из граждан Российской федерации, обладающих опытом управленческой деятельности, способных по своим деловым и личностным качеством осуществлять  профессиональную деятельность на  соответствующих управленческих целевых должностях.
В Резерв также включаются молодые перспективные работники.
4. Управленческие целевые должности подразделяются на группы:
4.1. Муниципальные должности: глава муниципального образования (района, сельского поселения).
4.2. Должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Красноармейский район (первый заместитель главы, заместители главы, руководители управлений, отделов (самостоятельных).
4.3. Управленческие должности муниципальных предприятий, учреждений: руководитель соответствующей организации.
4.4. Управленческие должности хозяйственных обществ: руководитель хозяйственного общества.
5. Формирование Резерва основано па принципах:
гласности и доступности информации о Резерве;
равного доступа граждан Российской федерации в Резерв;
добровольности включения в Резерв;
непрерывности работы с Резервом;
использования мер по предупреждению коррупции.
6. Формирование Резерва включает в себя три этапа:
отбор кандидатов в Резерв;
включение кандидатов в Резерв и исключение из Резерва;
работа с Резервом.
7. Резерв обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Резерв не является кадровым резервом на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
8. В целях эффективной работы по формированию Резерва создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электронном носителях.
Формирование и ведение базы данных Резерва осуществляется общим отделом администрации муниципального образования Красноармейский район.
9. Резерв является источником пополнения краевого резерва управленческих кадров.
10. Количество граждан, включенных в Резерв, не ограничено.

 2. Требования, предъявляемые к кандидатам в Резерв

1. Для замещения управленческих целевых должностей к кандидатам в Резерв предъявляются общие и дополнительные требования.
2. Общие требования для замещения управленческих целевых должностей:
наличие гражданства Российской федерации, отсутствие гражданства иностранного государства;
проживание на территории Краснодарского края;
наличие высшего образования;
отсутствие судимости.
3. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпункте 4.1 пункта 4 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения:
3.1. Уровень занимаемой должности, c которой рекомендуется кандидат в Резерв:
для муниципальных служащих – с высших и главных должностей муниципальной службы;
для работников коммерческих или некоммерческих организаций с должностей руководителей высшего и среднего звена.
3.2. Возраст – до 55 лет.
3.3. Опыт paботы на управленческих должностях не менее пяти лет.
4. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 4.2 - 4.4 пункта 4 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения:
4.1. Уровень занимаемой должности, c которой рекомендуется кандидат в Резерв:
для муниципальных служащих – с высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы.
для работников коммерческих или некоммерческих организаций с должностей руководителей среднего и низового звена.
4.2. Возраст – до 50 лет.
4.3. Опыт paботы на управленческих должностях  не менее трёх лет.
5. Дополнительные требования для включения в Резерв молодых перспективных работников:
5.1. Уровень занимаемой должности, c которой рекомендуется кандидат в резерв, не устанавливается.
5.2. Опыт работы – не менее трёх лет.

3. Порядок отбора кандидатов в Резерв

1. Отбор кандидатов в Резерв осуществляется экспертами на основе следующих критериев:
соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям;
профессиональная компетентность;
опыт управленческой деятельности;
стратегическое мышление;
мотивация на замещение управленческой целевой должности;
активная гражданская позиция.
2. Эксперты - первый заместитель главы муниципального образования Красноармейский район, заместители главы муниципального образования Красноармейский район, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования Красноармейский район, главы сельских поселений Красноармейского района, члены комиссии при главе муниципального образования Красноармейский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров rотoвят списки кандидатов  Резерв на управленческие целевые должности, yкaзанные в подпунктах 4.1 - 4.4 пункта 4 раздела 1 "Общие положения", а также граждан, указанных в абзаце втором пункта 3 раздела 1 "Общие положения" настоящего положения.
3. При отборе кандидатов в Резерв эксперты руководствуются принципами и критериями, определёнными настоящим положением.

4. Порядок включения кандидатов в Резерв и исключения из Резерва

1. Ежегодно, в срок до 1 февраля, утверждённые экспертами списки  кандидатов в Резерв (приложение №1) c перечнем документов, указанных в пункте 2 настоящего раздела, направляются в Комиссию.
Эксперты могут направлять списки кандидатов в Резерв чаще одного раза в год при наличии необходимости пополнения Резерва.
2. Документы, направляемые экспертами в Комиссию для решения вопроса o включении кандидатов в Резерв:
заявление кандидата в Резерв;
анкета кандидата в Резерв;
согласие нa обработку персональных данных кандидата в Резерв.
3. Комиссия осуществляет проверку кандидатов в Peзepв по вопросу наличия (отсутствия) y них судимости, в соответствии c действующим законодательством.
4. Необходимыми условиями включения в Резерв являются:
заявление кандидата в Резерв;
соответствие кандидата Резерв общим и дополнительным требованиям для замещения  управленческой целевой должности.
5. Решение о включении кандидата в Резерв принимается Комиссией и оформляется протоколом заседания Комиссии.
6. Срок нахождения в Резерве, как правило составляет три года.
В случае незамещения гражданином, включенным в Резерв управленческой целевой должности в течение трех лет, допускается продление нахождения в Резерве при наличии высоких результатов практической деятельности на замещаемой должности и отсутствии оснований для исключения из Резерва.
Решение о продлении срока нахождения в Резерве принимается комиссией по предложению эксперта, выдвинувшего кандидата в Резерв, и оформляется протоколом заседания комиссии.
7. Основаниями для отказа от включения  в Резерв являются:
несоответствие общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;
отказ кандидата в Резерв от обработки персональных данных;
представление кандидатом в Резерв недостоверных сведений;
наличие неснятой или непогашенной в установленном порядке судимости.
8. Основаниями для исключения из Резерва являются:
назначение на управленческую целевую должность;
представление от гражданина, включенного в Резерв, личного заявления об исключении из Резерва;
отказ гражданина, включенного в Резерв, от обработки персональных данных;
увольнение  гражданина, включенного в Резерв, с муниципальной службы и переезд на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации;
повторный отказ от предложения о замещении  управленческой целевой должности;
разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, либо служебной информации;
применение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение  должностных обязанностей;
дисквалификация, осуждение гражданина в соответствии c приговоромом суда, вступившим в законную силу;
признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
смерть (гибель) гражданина, включенного в Резерв, либо признание бeзвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу.
9. Решение об отказе от включения в Резерв либо об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется протоколом заседания комиссии.

5. Работа c Резервом

1. Работа с Резервом организуется экспертами и Комиссией.
2. Эксперты в рамках своей компетенции:
2.1. Определяют потребность в отборе кандидатов в Резерв.
2.2. Проводят мероприятия по отбору кандидатов в Резерв.
2.3. Способствуют совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, граждан, включенных в Резерв посредством обеспечения:
их участия в мероприятиях, проводимых, органами местного самоуправления муниципального образования Красноармейский район;
их участия в разработке нормативных правовых актов и иных документов;
их стажировки, повышения квалификации, переподготовки в случаях, предусмотренных законодательством.
2.4. Размещают в районных средствах массовой информации, на официальных Интернет-сайтах сведения o гражданах, назначенных из Резерва.
2.5. Представляют ежемесячно в управление кадровой политики администрации Краснодарского края информацию о гражданах, включенных в  Резерв.
3. Комиссия в рамках своей компетенции:
3.1. Вносит предложения по совершенствованию правовой базы формирования Резерва.
3.2. Разрабатывает рекомендации для экспертов по отбору кандидатов в Резерв и по работе с Резервом.
3.3. Ежегодно разрабатывает План мероприятий по формированию Резерва.
3.4. Утверждает списки граждан, включенных в Резерв, исключенных из Резерва.
3.5. Публикует информацию о Резерве на официальном портале муниципального образования Красноармейский район в сети "Интернет".

 



img